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競聘上崗搭平臺 公開公正選英才(2017/1/5)

發(fā)布時(shí)間：2017年01月05日 瀏覽次數(shù)：

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    公司根據(jù)“十三五”人才規(guī)劃發(fā)展需求，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹薄ⅰ叭稳宋ㄙt”的原則，為國際化發(fā)展儲備人才。集團(tuán)人力資源部組織各分廠、系統(tǒng)于2016年11-12月舉行了各級人員競聘選拔工作。通過人才選拔競聘為各崗位人才提供了發(fā)展平臺，開拓了各級人員晉級、晉升的渠道和發(fā)展空間，真正肯定企業(yè)人才的價(jià)值，讓每一位員工與公司快速發(fā)展相適應(yīng)。

    此次人才選拔競聘工作在公平、公正、公開的基礎(chǔ)上，通過筆試、資格整體審查、專家評審三個(gè)環(huán)節(jié)對競聘人員進(jìn)行綜合評價(jià)，選拔了一批優(yōu)秀的管理人才。通過筆試環(huán)節(jié)，主要考察了各級人員的管理思路、先進(jìn)理念及崗位專業(yè)技能水平；在資格整體審查環(huán)節(jié)中，集團(tuán)相關(guān)部門多次進(jìn)行評審會議、基層調(diào)研、綜合評估等工作，完成了資格審查并形成報(bào)告；在最終的評審會議環(huán)節(jié)，現(xiàn)場參加晉升人員在緊張而又嚴(yán)肅的氣氛中有條不紊的回答各位評委提出的問題。此環(huán)節(jié)不僅考察了競聘人員的專業(yè)能力、管理能力和創(chuàng)新能力，還提出了很多先進(jìn)的管理理念及思路（如設(shè)備安全“6+6”管理模式），并在每輪答題結(jié)束，對答題要點(diǎn)進(jìn)行解答以及總結(jié)評價(jià)競聘人員的答案，給每位競聘人員指出優(yōu)缺點(diǎn)及下一步的提升方向。

    公司正快速發(fā)展，人才成為保持動力的關(guān)鍵，公司每年可提供將近500個(gè)高管、中層、基層管理及關(guān)鍵技術(shù)崗位平臺，以此帶動整個(gè)羅欣的人才管理工作。此次人才的競聘選拔是一個(gè)大家對自身重新認(rèn)知的過程，更是一次一對一的專業(yè)提升培訓(xùn)過程。通過此次競聘，讓有目標(biāo)、有方向，敢拼搏、敢嘗試的羅欣人在公司提供的平臺上實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、帶動團(tuán)隊(duì)進(jìn)步、推動企業(yè)發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)科技興企、人才筑夢！

上圖為各級管理人員競聘筆試現(xiàn)場

上圖為競聘評審會議現(xiàn)場