山東羅欣藥業集團股份有限公司招標公告
天高云淡，金桂飄香。在這碩果累累的初秋，羅欣學院迎來了第三期管理沙龍-群英辯論賽。本次辯論會的主題是“各體系目標是否必須分解到每名員工，才能實現目標”，旨在進一步落實蒙山會議精神，全力推進年度目標、十三五目標落地達成，提升全員的責任感、使命感，不斷拓寬思維視野。恒欣藥業通過遠程視頻同步直播。
上圖為辯論會現場
本次辯論會，根據工作職能將公司各系統分為生產、質量、設備安全、成本、行政后勤五個組，每組由正反方兩支隊伍組成，整個辯論程序按立論、攻辯、自由辯論、總結陳詞的形式，提供了不同的視角和觀點，讓員工對目標分解及落地有了更深入的認識。
上圖為各目標組辯論的場景
辯論的過程更是唇槍舌戰，每組隊伍體現出自信與高度協作競技狀態，為了支撐本方論點，有的深入分析“目標與措施的區別”，有的將目標分解過程定義為“管理人員帶動員工統籌和規劃目標如何實現的過程”等等，在每一隊的交鋒過程中，展現出了大家銳氣蓬勃、團結向上的精神風貌。
上圖為頒獎時的情景
辯論結束，分廠生產、質量、設備安全副總及評委針對本次辯論賽分別發表自己的感想，最后股份集團公司總經理李明華女士進行總結點評：“如果你在羅欣有存在感，有方向，有目標，付出就有回報，誰愿意離開？我們要通過目標分解落地把這種感受傳遞給我們的員工，讓大家踏實走好每一步，自己的目標和羅欣的目標一致，努力實現現在的目標，人人做到我的崗位我負責，讓我們共同前行。羅欣的平臺是大家的，未來也是大家的！”
上圖為集團領導分享時的情景
通過這次辯論賽，讓全體員工更加明確：為使公司各項目標順利實現，需要全員參與、步伐統一，同心協力！讓我們謹記集團領導的教誨與囑托，承擔起責任與使命，不畏將來，奮力前行。
